Conformité droit du travail au Sénégal — EMPPLOY simplifie vos obligations RH

Code du Travail du Sénégal

Cadre de base à suivre pour l'embauche, l'exécution du contrat, la discipline, les congés et la rupture. La base légale de référence reste la loi n°97-17.

IPRES + CSS

Le pilotage paie doit intégrer la retraite IPRES et les cotisations CSS. En pratique, la CSS couvre allocations familiales, accidents du travail et, selon le régime, assurance maladie avec une répartition employeur / salarié à cadrer en paie.

Repères opérationnels: IPRES régime général 8,4 % employeur / 5,6 % salarié; CSS allocations familiales 7 % employeur; AT/MP généralement 1 % à 5 % employeur selon le risque.

Congés annuels

Le socle à retenir pour vos politiques internes: 24 jours ouvrables minimum de congés annuels payés, avec suivi propre des droits acquis et des reliquats.

SMIG non-agricole

Pour le secteur non-agricole, le niveau de référence à surveiller reste autour de 63 000 FCFA par mois. Vos grilles salariales et vos modèles de contrat doivent rester alignés.

Préavis de licenciement

Le préavis se gère selon l'ancienneté, la catégorie et parfois la convention collective applicable. La rupture doit être cadrée avant notification pour éviter les erreurs de procédure.