Code du Travail camerounais
Le socle juridique à intégrer dans vos contrats, politiques internes et procédures RH reste la loi n° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail.
Base légale à garder dans vos modèles: loi n° 92/007 du 14 août 1992.
Cameroun • Marché bilingue FR/EN
Conformité droit du travail au Cameroun — EMPPLOY simplifie vos obligations RH
Centralisez les points critiques du droit du travail camerounais, structurez vos obligations RH et préparez vos contrats avec une approche pensée pour un marché bilingue et des PME en croissance.
EMPPLOY prépare une couche conformité Cameroun en français, avec une logique documentaire qui anticipe aussi les usages anglophones sur certains sites et équipes.
Points clés
Un aperçu opérationnel des obligations RH au Cameroun
Cette page n'est pas un avis juridique. Elle sert de base de travail pour les équipes RH, finance et direction qui veulent cadrer leurs obligations avant embauche, évolution salariale ou rupture.
CNPS
La paie doit intégrer la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale dès l'embauche, avec une coordination claire entre RH, finance et partenaire paie.
Repère opérationnel: 4,2 % salarié et environ 12,95 % à 16,2 % employeur selon le risque AT/MP.
SMIG
Vos grilles salariales, contrats et simulations de coût employeur doivent rester alignés sur le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti.
Repère à jour: 60 000 FCFA pour la plupart des secteurs, 45 000 FCFA en agricole.
Congés annuels
Le minimum pratique à retenir est de 18 jours ouvrables par an, avec un suivi propre des droits acquis, des reports et des soldes de congés.
Préavis de licenciement
Le préavis se pilote selon l'ancienneté et la catégorie du salarié. La procédure doit être sécurisée avant notification pour éviter les erreurs de forme.
Repère pratique: de 15 jours à 3 mois selon l'ancienneté.
Heures supplémentaires
Les majorations doivent être prévues dans votre mécanique paie et vos règles internes pour éviter les écarts entre temps déclaré et temps rémunéré.
Repère pratique: majoration de 20 % en journée à 100 % la nuit ou le dimanche.
Pays bilingue
Le Cameroun exige souvent une gestion documentaire claire en français et en anglais selon les équipes, les sites et les usages internes. Vos contrats, politiques et communications RH doivent intégrer cette réalité bilingue.
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Générateur de contrat de travail camerounais
EMPPLOY prépare une version Cameroun de son générateur de contrats: structure guidée, clauses essentielles, flux de revue et base documentaire pensée pour un environnement RH francophone avec besoins bilingues.
- Clauses de base adaptées au droit local
- Trame de contrat prête pour revue interne
- Base française extensible pour besoins anglais
Liste prioritaire
Dites-nous qui vous êtes, on vous alerte en premier.
Nous enregistrons votre intérêt pour le Cameroun dans notre CRM, avec le pays renseigné automatiquement, afin de prioriser les équipes RH les plus proches du lancement.
Tarification au lancement
Trois niveaux d'offre déjà pensés pour le Cameroun
Même logique que le reste du produit EMPPLOY: un niveau gratuit pour démarrer, une couche compliance pour l'exécution et une offre outsourced pour les besoins plus lourds.
FREE
Gratuit
Accès aux contenus Cameroun, checklist RH et veille initiale pour préparer vos contrats et votre onboarding.
- Synthèse des obligations clés
- Checklist RH Cameroun
- Accès prioritaire au lancement
COMPLIANCE
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Rappels de conformité, base documentaire Cameroun et accompagnement opérationnel léger pour vos équipes RH.
- Rappels CNPS et paie locale
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